和未來的自己來一次“對話”

    你們有想過三年后的自己會是什么樣子嗎？或者說現(xiàn)在是你三年前想要的樣子嗎？

    現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實中尤其是年輕一輩的人中，有一種文化叫做“喪文化”以及當時風靡一時的“葛優(yōu)躺”，這種文化因為遇到不順的事情而迅速蔓延，腐蝕著他們的積極的思想。

    如今對于年輕一代的人來說競爭壓力確實很大，什么房貸、車貸、彩禮、子女教育、父母養(yǎng)老等等隨著時代的變化都在不斷的增加壓力。

    面對“喪文化”，很多企業(yè)沒有過多的去想過要去跟員工去探討什么“夢想”、“個人規(guī)劃”、“未來”，給他們最實際的不行換人，重金之下必有人才。而“穆泰”反其道而行之，掌握員工想要的，了解員工的需求，才能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展為員工提高更好的發(fā)展平臺，為員工搭建舞臺讓他們發(fā)揮自己所能實現(xiàn)自己的價值。

    穆泰集團在2021年11月19日晚上開展了一期中高層管理人員的“個人職業(yè)夢想沙龍交流會”。

    在短暫的4個小時交流中，我們相互訴說著自己的未來的樣子和想要的樣子；以及未來我的生活是什么樣子；為了這些我需要怎么做；如何做等等........................................

                  會議一開始大家還是比較拘束，可能怕自己的夢想很小別人會笑話，可能覺得自己的夢想在別人眼里不值一提而不好意思。夢想面前無大小，在董事長和總經(jīng)理以及大家相互鼓勵和交流中，慢慢的大家放開了思想的束縛，開始激情澎湃的訴說著自己的未來。

    討論會上我們有一個在未來一年里你最想完成的10件事情生活和工作都可以。在這列舉的10項中，我們了解到很多同事的目前面臨的現(xiàn)狀和生活。會中提點最高的自己的工作，小孩，父母；其實大家都很少談?wù)撜f要給自己點什么，都是自己努力工作所得來培育子女回饋父母。

    比較有意思的是大家可以相互調(diào)侃，因為這樣的一次交流會，促進了大家的距離。平時因為工作崗位和幾家公司距離大家除了工作對接交流比較少，也因彼此的不了解在推動工作中有些阻力，而今天這場交流會大家彼此了解相互認同。

    會議最后董事長和總經(jīng)理做總結(jié)，總經(jīng)理總結(jié)時提到：“一直忙碌沒有和今天一樣跟大家聊聊天和聽大家訴說自己，表示在未來也會幫助大家實現(xiàn)各自的夢想。”

    總經(jīng)理平時看上去有點高冷，高冷的背后是熱心腸的人，員工的需求他能做到的都會滿足，只是不多言，這就是我們外冷內(nèi)熱的總經(jīng)理。

                 董事長有句話很經(jīng)典“有什么想做的都要及時，盡量少留遺憾”。確實交流中頻繁提到的還有父母。時長我們聽到這樣一句明天和意外不知道哪個先來，只要自己想做就盡快，在盡孝面前不要子欲養(yǎng)而親不在。

    最后用引用“悵寥廓，問蒼茫大地，誰主沉?。烤阃?，數(shù)風流人物，還看今朝”?，F(xiàn)如今是我們的天下，一個人再厲害抵不過一個團隊，希望我們：一家人，一個夢，一起拼，一定贏。